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Die Universität zu Köln hat im Rahmen ihres Zukunftskonzeptes das Modellprojekt Jobsharing für Führungskräfte aus Wissenschaft, Verwaltung und Technik gestartet, um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen. Es werden dadurch Rahmenbedingungen geschaffen, in denen die beruflichen Aufgaben von Führungskräften mit beispielsweise Kinderbetreuung, Pflegeverantwortung, den Herausforderungen doppelter Karrierepaare, altersbedingten Modellen des Ausstiegs aus dem Beruf oder anderen, individuellen Gründen vereinbart werden können. Dieses Vorhaben ist Teil des Zukunftskonzeptes der UzK im Rahmen der Exzellenzinitiative und verankert in den Zielvereinbarungen mit dem Land. Jobsharing für Führungskräfte aus Wissenschaft & Verwaltung der UzK ist die freiwillige Aufteilung einer Vollzeitstelle in zwei oder mehr Teilzeitstellen mit gemeinsamer Leitungsverantwortung und gemeinsamen Aufgaben. Jobsharing an der UzK findet im Rahmen der Exzellenzinitiative als Modellprojekt statt, im Zeitraum von 2013 bis 2017. Das Jobsharing-Angebot ist zunächst auf 5 Tandem-Stellen begrenzt mit einer individuellen Jobsharing-Laufzeit von jeweils mindestens 2 Jahren verbunden. Es richtet sich an alle Führungskräfte, z.B. ProfessorInnen, NachwuchsgruppenleiterInnen, Sachgebiets- und AbteilungsleiterInnen oder DezernentInnen. Für das Jobsharing kann sowohl eine bereits vorhandene Stelle geteilt als auch eine Stelle neu ausgeschrieben werden.